La direction a réaffirmé à nouveau sa volonté d’aboutir à un accord majoritaire ou bien tout simplement supprimer la prime.
Cette prime sera donc versée à tous les salariés Safran dont le salaire brut annuel 2018 sera inférieur à 3 fois le SMIC annuel soit 53944, 98 € (Salaire pris en compte : brut SS 2018). Elle sera dégressive par pallier suivant les revenus comme mentionnés dans le tableau ci-dessous. La Direction rappelle à nouveau que cette prime ne sera pas liée aux NAO 2019 et l’esprit demeure : « Plus ton salaire augmente, moins ta prime sera conséquente ! ». Elle sera alors versée fin mars 2019 sur le bulletin de paye.

Le peu d’avancée obtenue pendant la négociation :

• Le plancher mini distribué tout pallier confondu sera à minima de 200 €, soit l’équivalant d’un trimestre de présence pour la tranche 1, même si le salarié a conclu un CDI courant décembre 2018,
• La période d’intérim avant la conclusion d’un CDI sera prise en compte au prorata du temps de présence sur la même année et donc se rajoutera,
• Sera non pris en compte dans le brut annuel SS 2018 les montants libérés de la participation et intéressement.

Ces mesures lâchées au compte-goutte vont tendre à se rapprocher du montant global initial de 20 M€.
Nous avons insisté sur l’écriture du préambule pour bien décorréler cette prime dans tous cas à la négo à venir sur les salaires. Cet accord sera signé ce même jour par les 4 Syndicats représentatifs CGT, CFDT, FO et CFE/CGC et déposé le 31 pour application en mars.

Les Coordinateurs CGT SAFRAN